從6月開始，一名騰訊員工發現內部管理看板上自己分到的Token額度變少了。之前一個月有2000美元（約1.35萬元人民幣）額度，這個月只有1400元人民幣，兩天就用完了。

目前騰訊不同部門員工人均月Token額度差異較大，從1000元到7000元人民幣不等。Token額度分配到組后，由組內管理者再分給員工個人。如果額度不足，員工可向管理者申請提高額度。

對于員工Token，國內各家大廠主要有兩種分配方式：一種是額度直接分配給員工個人，如有超額需求，員工自費后可部分報銷；另一種是額度分配到部門，作為部門預算的一部分，由管理者在部門內分配。

無論哪種方式，最終都是為了控制用來買Token的錢。智能體介入工作帶來Token消耗指數級增長，算力成本也在擠壓大廠利潤。到了2026年中，包括微軟、Meta在內的國內外頂級科技大廠都開始對員工的AI Token用量進行監控、限制和動態調配。

額度收縮后，一些員工擔心將回歸“古法編程”，面臨由奢入儉的陣痛：是回歸手搓，還是自費加額、花錢打工？

騰訊是國內率先對員工Token控額的互聯網大廠之一。6月起，多個業務員工的Token額度均有下降，且部門之間差異較大。例如，在AI需求較大的混元大模型團隊，員工月Token額度約7000元；而在聚焦計算機視覺領域的優圖實驗室，額度約5250元；另有騰訊娛樂外包員工透露，自己月Token額度僅1000元。

今年3月，脈脈社區上有消息稱，騰訊給員工配置了每人年均22萬元Token資源，每月包含700美元Cursor額度、700美元Claude額度、1000美元CodeBuddy額度等，以此激勵員工使用AI提效。該消息得到多位騰訊員工證實。