又是一年畢業(yè)季，許多學(xué)子告別校園，邁向新階段。從象牙塔走向社會(huì)，身份的轉(zhuǎn)變是第一道“關(guān)卡”。懷揣夢(mèng)想踏入職場(chǎng)的畢業(yè)生，面對(duì)勞動(dòng)合同、試用期、“五險(xiǎn)一金”等，需要注意哪些事項(xiàng)？哪些細(xì)節(jié)容易忽略？如何更好地保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益？

勞動(dòng)合同是“正式用工憑證”，涉及上班、工資、休假、社保等在職事宜。勞動(dòng)合同為勞動(dòng)者與用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系而簽訂，受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法保護(hù)。勞動(dòng)合同一般在畢業(yè)生正式入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂，主要包括工作內(nèi)容、薪資、社保、工時(shí)等具體權(quán)利義務(wù)。

人社部門提醒廣大畢業(yè)生，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)務(wù)必留意細(xì)節(jié)，關(guān)注合同條文中的具體表述，謹(jǐn)防用人單位的不規(guī)范操作。畢業(yè)生務(wù)必在簽字前逐字逐句審閱所有條款，切勿簽署空白勞動(dòng)合同。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，畢業(yè)生需重點(diǎn)審核。切勿輕信口頭承諾，用人單位單方的口頭約定如果未落實(shí)到書面合同中，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，難以舉證；不要忽視合同細(xì)節(jié)，對(duì)空白合同、條款模糊的合同不加審查就簽字，將為日后糾紛埋下隱患。還要警惕“陰陽(yáng)合同”，即一份低薪合同用于應(yīng)付檢查，另一份約定實(shí)際薪資，這將導(dǎo)致社保、公積金、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等計(jì)算基數(shù)降低，維權(quán)時(shí)舉證困難。簽合同時(shí)要重點(diǎn)審核工作內(nèi)容和地點(diǎn)，避免“從事相關(guān)工作”“根據(jù)公司需要安排”等模糊表述，防止被隨意調(diào)崗或變更工作地點(diǎn)。

試用期不等于“白用期”，如果遇到用人單位以“試用期”為名，不簽勞動(dòng)合同、不繳社保、隨意約定工資，甚至隨意開除員工等情況，畢業(yè)生可通過(guò)法律手段維權(quán)。2024年6月17日，楊某入職某科技公司任銷售，雙方簽訂為期3年的書面勞動(dòng)合同，并約定了3個(gè)月的試用期。9月10日，該公司以楊某無(wú)法達(dá)到考勤要求、無(wú)法勝任銷售崗位等理由，向楊某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。楊某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決該公司應(yīng)向楊某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，公司不服訴至武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院。法院經(jīng)審理認(rèn)定，該公司并未提供公司管理制度依據(jù)，證明遲到、請(qǐng)假達(dá)到何種程度則可以解除勞動(dòng)合同，且在解除勞動(dòng)合同前從未因楊某遲到、請(qǐng)假而提出書面警告。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。而該公司作出解除勞動(dòng)合同決定之前并未對(duì)楊某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，故其解除勞動(dòng)合同的行為缺乏法律依據(jù)，應(yīng)向楊某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。畢業(yè)生必須與用人單位明確約定依法繳納社保，警惕任何“試用期不繳”或“以補(bǔ)貼代替”的說(shuō)法。