蘋果美國關(guān)閉3家Apple Store 工會門店員工待遇引爭議！蘋果宣布于6月21日在美國市場正式關(guān)閉三家Apple Store零售店，分別是Apple Trumbull、Apple North County和Apple Towson Town Center。關(guān)閉原因是商場整體客流和商業(yè)環(huán)境持續(xù)下滑。

其中，位于Towson Town Center的門店備受關(guān)注，該店是美國首家成功工會化的蘋果直營店。員工在2022年加入了International Association of Machinists and Aerospace Workers旗下的IAM CORE，并在2024年與蘋果簽署了集體談判協(xié)議。

在這次關(guān)店事件中，蘋果允許另外兩家非工會門店的員工轉(zhuǎn)調(diào)至附近其他門店繼續(xù)工作，但Towson門店的工會員工則無法獲得同等待遇，只能按照合同領(lǐng)取遣散費。蘋果回應(yīng)稱這是嚴格依據(jù)雙方簽署的集體協(xié)議執(zhí)行：如果未來18個月內(nèi)蘋果在Towson 50英里范圍內(nèi)新開門店，這批員工將享有優(yōu)先錄用權(quán)；若沒有新店，則按照協(xié)議支付遣散補償。

工會方面認為這種做法構(gòu)成了對工會員工的不平等待遇。雖然Towson商場近年來確實持續(xù)衰退，多個大型零售品牌陸續(xù)撤出，使蘋果的商業(yè)理由具備現(xiàn)實基礎(chǔ)，但從前兩家店員工待遇來看，可以看出蘋果公司在這次事件中顯然進行了區(qū)別對待。目前蘋果公司和Towson Town Center員工尚未就此更新進展，雙方后續(xù)可能會進一步達成私下協(xié)議。